Vous êtes consultant décisionnel? Pourquoi rejoindre une société plutôt qu’une autre? C’est une question que beaucoup d’entre vous se posent. A cette question, nous répondons ceci en toute transparence : 

  • Pour ses domaines d’activité et sa spécialisation :

Polycubes est spécialisée en Business Intelligence et Management de la performance, domaines passionnants et innovants dans lesquels nos collaborateurs développent chaque jour leurs compétences.

  • Pour ses méthodes et son management de proximité :

- Une attention particulière à vos souhaits de missions/projets

- Une formation à nos méthodes et l’accès à nos outils internes

- Un support technique en mission par nos experts

- Un plan de formation et de certification éditeur

- Un management flexible et sain, des échanges réguliers

  • Pour ses valeurs, son ambiance et sa transparence :

Polycubes est dirigée depuis 2006 par un ingénieur en Business Intelligence qui a su s’entourer de collaborateurs partageant ses valeurs. La société bénéficie d’une gestion saine et transparente, d’un management humain et respectueux, favorisant une bonne ambiance de travail, bénéfique à l’épanouissement de tous et à la pérennité de l’entreprise.

Concernant les aspects pratiques, nos collaborateurs sont recrutés en Contrat à Durée Indéterminée, bénéficient d’une mutuelle d’entreprise, du remboursement des frais de déplacement et de tous les avantages en vigueur dans l’entreprise.

 

  

Profils recherchés

Consultant décisionnel, vous êtes diplômé en informatique (master ou école d’ingénieur) et vous avez une expérience de 2 ans minimum dans la mise en oeuvre de solutions décisionnelles.

Vous maîtrisez au moins un outil de reporting (Cognos, SAP BO) et/ou un ETL (ODI, SAP BODS, Datastage, Informatica, Genio). Vous maîtrisez impérativement le SQL sur les SGBDR (Oracle, Sqlserver) ainsi que le PL*SQL. La conception des modèles décisionnels et une expérience sur des cubes OLAP (Ms Olap, Cegid, Essbase) seraient un plus.

Vous avez une bonne capacité rédactionnelle, la rédaction de spécifications techniques pourra faire partie de vos missions. Vous êtes autonome, organisé et rigoureux. Vous avez un bon sens relationnel.

Vous interviendrez pour nos clients dans l’intégration, l’optimisation et l’évolution de solutions de pilotage et de reporting. Vous serez amené à participer activement à la conception, à la réalisation et à la maintenance du système décisionnel, en particulier sur l’intégration de données, le stockage et la restitution.

 

  

Procédure de recrutement

Dans le cadre du recrutement d’un consultant décisionnel, notre procédure comporte 4 étapes, que ce soit pour le recrutement dans le cadre d’un poste à pourvoir ou dans le cadre d’une candidature spontanée. Elle commence après validation de l’adéquation entre votre profil et nos besoins. Dans tous les cas une réponse vous sera adressée sous dix jours.

  • Etape 1 : premier entretien « Découverte »

Un premier échange téléphonique d’environ 30 minutes nous permettra de discuter de votre candidature, d’aborder quelques éléments contractuels et de convenir le cas échéant d’un entretien dans nos locaux.

  • Etape 2 : deuxième entretien « Présentation »

Cet entretien sera l’occasion de faire connaissance, de vous présenter notre société, d’échanger sur votre parcours, de discuter de vos projets, de cerner votre motivation, d’évaluer votre savoir-être et de lister vos connaissances techniques. Nous vous rappellerons dans un délai d’une semaine pour faire le point et le cas échéant convenir d’un entretien technique.

  • Etape 3 : troisième entretien « Technique »

Cet entretien d’une durée d’environ 2 heures vous permettra d’échanger avec un de nos experts en Business Intelligence. Vous serez évalué à la fois sur vos compétences techniques, votre capacité d’analyse et vos méthodes au travers de tests écrits et oraux ainsi que des mises en situation vous présentant diverses problématiques propres à la Business Intelligence. Nous vous rappellerons dans un délai d’une semaine pour faire le point et le cas échéant convenir d’un dernier entretien de validation.

  • Etape 4 : quatrième entretien « Validation »

Ce dernier entretien aura pour but de valider votre candidature, de discuter des conditions de recrutement et de vous faire une proposition de poste. Dans le cas où aucun poste ne serait à pourvoir, votre candidature sera qualifiée et votre dossier conservé, avec votre autorisation. Vous serez prioritaire pour un prochain recrutement dans le cadre d’une mission en adéquation avec votre profil.

Cette procédure nous assure la meilleure adéquation entre les compétences disponibles et les projets de nos clients, gage de qualité et de réussite pour tous.

 

  

Votre candidature

Pour nous soumettre votre candidature spontanée ou pour répondre à une annonce publiée sur un site d’emplois, merci de nous envoyer votre curriculum vitae à jour accompagné d’une lettre de motivation en utilisant notre formulaire de candidature, nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

 

  

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